目的是使明显的矛盾显而易见，这意味着一个高度不稳定的群体反过来被认为是必不可少的工人。工人的诉求指向基本劳工权利，例如基本工作的最低收入和额外收入、对延长工作日的限制、承认 covid-19 是一种职业病、公司提供卫生和安全要素以及覆盖范围万一发生事故和疾病。 这些组织经验的力量来自于他们在国际范围内通过社交网络召集和动员的能力，利用数字连接为以原子化和分散方式进行的活动带来的好处，自相矛盾的是。然而，在地方层面，工人的行动受到平台对那些同意这些措施的人施加的潜在封锁威胁的限制，因为由于公司永久向感兴趣的人提供进入的便利性，因此很容易替代，越来越多的人处于像当前这样的关键环境中。如果工人拒绝订单，则会排队等候取而代之。
由于缺乏对将工人与公司联系起来的雇佣关系以及他们组织工会的权利的认识，这种情况更加严重。 同样，在当前形势紧迫的框架内，布宜诺斯艾利斯自治市立法机构通过了一项法规，通过响应某些需求的数字平台来规范送货人员的活动。其中，保险覆盖范围的扩大，平台对奖惩制度的限制，导致工作强度加大，从而导致发生交通事故的危险。作为时代 电子邮件列表 的标志，规定包括向送货人员运送安全和卫生用品的义务，例如头盔、口罩和酒精凝胶。然而，更深层次的问题是，这项规定可能意味着监管事项的负面先例， 确定这些工人的地位是在社会保护、集体代表、工作时间和休息、延长工作日、设定最低收入标准、职业危害覆盖率和带薪休假等方面建立权利和福利的关键。
是否需要（或不）引入特殊法规来规范这些新的就业形式仍然是辩论的议程，纳入灵活的工作计划，这意味着连接和断开应用程序的权利，以实现工作与其他方面的更大兼容性。个人生活。毫无疑问，这是数字技术支持的新工作形式的另一个议程项目。 因此，技术变革对工作世界的影响并没有减少到仅仅对被破坏的工作和创造的工作进行核算的过程，但同时它也发挥作用或质疑，其中包括：工作的组织方式和管理劳资关系的规则。